Pracownik świadomy swoich praw i obowiązków nie powinien godzić się na bezprawne działania w miejscu pracy, bowiem jako podmiot objęty szczególną ochroną prawną może skutecznie bronić się przed naruszeniami. Najważniejsza jest szybka reakcja w sytuacji kryzysowej, wobec której bierność jest najgorszym rozwiązaniem. Doradzamy i pomagamy w sprawach rozwiązania umowy o pracę, w przypadkach dyskryminacji i mobbingu czy też naruszenia praw kobiety – pracownika powstałych w związku z macierzyństwem.
Świadczymy doradztwo prawne dotyczące bieżących spraw pracowniczych zwłaszcza z zakresu:
- zawarcia umowy o pracy i wynegocjowania korzystnych warunków zatrudnienia
- kontraktów menadżerskich
- umów o zakazie konkurencji
- ochrony wynagrodzenia za pracę
- pracy w godzinach nadliczbowych
- urlopów wypoczynkowych
Przedmiotem naszej szczególnej troski są prawa pracowników związane z rodzicielstwem w zakresie:
- ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy
- warunków pracy
- urlopu macierzyńskiego
- urlopu wychowawczego
- praw pracownika – ojca
- przysługujących świadczeń
Doradzamy i informujemy szczegółowo pracowników o prawach w sytuacji zwolnień grupowych.
WAŻNA INFORMACJA: przepisy prawa przewidują wypłatę odprawy pieniężnej również w sytuacji, gdy tylko jeden pracownik został zwolniony przy zajściu określonych warunków!
Obsługujemy pracowników zagranicznych.
Reprezentujemy i bronimy praw pracownika w sporach sądowych zwłaszcza w przypadkach:
- bezprawnego rozwiązania stosunku pracy
- aktów dyskryminacji czy nierównego traktowania
- naruszenia godności i dóbr osobistych
- mobbingu przejawiającego się w zastraszaniu i nękaniu pracowników
dochodząc:
- odszkodowań
- zadośćuczynienia pieniężnego
- przywrócenia do pracy